年會(huì)本是企業(yè)的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”?，F(xiàn)如今，年會(huì)也“與時(shí)俱進(jìn)”，被賦予了更多的內(nèi)涵，除了款待員工之外，年會(huì)更多的是一場推介企業(yè)文化、提升員工凝聚力的聚會(huì)。在那杯光酒影與煙霧繚繞之中，同時(shí)隱伏著激烈的利益搏殺。年會(huì)不僅是一個(gè)展示實(shí)力的大舞臺(tái)，更是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)場”。

　　六成職場白領(lǐng)患上年會(huì)恐懼癥

　　據(jù)《中國青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會(huì)恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人會(huì)因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。

　　這樣的年會(huì) 恐懼癥 ，實(shí)際上與更大程度上的社會(huì)焦慮相通。中年職工奔波在單位和家庭之間，為 孩子 上學(xué)、老人就醫(yī)發(fā)愁，青年白領(lǐng)汲汲于首付、月供，大學(xué)生找工作“壓力山大”，甚至孩子們也要拖著行李箱般的書包開始“起跑線的競爭”……轉(zhuǎn)型期高昂的生活成本，不盡合理的社會(huì)結(jié)構(gòu)，讓許多人感覺“危機(jī)四伏”，競爭成為“生活狀態(tài)”，焦慮成為“心理隱疾”。這樣的背景下，職場的年會(huì)，豈能不變了味-

　　職場老將：年會(huì)比上班還累

　　工作已經(jīng)夠忙碌了，卻還要為了年會(huì)彩排至深夜；物價(jià)已經(jīng)夠貴了，彩排時(shí)間不屬于加班還得自己掏錢打車；年末已經(jīng)夠折騰了，卻還要為了穿漂亮禮服而減肥……每年年末，年會(huì)節(jié)目培訓(xùn)開始進(jìn)入旺季，很多表演培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的舞蹈老師、導(dǎo)演、鋼琴伴奏師等也會(huì)在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉(zhuǎn)于各家公司提供表演培訓(xùn)。一些白領(lǐng)為了準(zhǔn)備年會(huì)的歌舞節(jié)目，特地報(bào)名參加舞蹈培訓(xùn)班，以求能“驚艷四座”。許多女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。

　　身處這個(gè)創(chuàng)意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會(huì)節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會(huì)這個(gè)舞臺(tái)，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少，年會(huì)成為職場表現(xiàn)的一部分，造成很大的 心理壓力 。這是一個(gè)集體過年的節(jié)目，也是一個(gè)名利的舞臺(tái)。今年公司年會(huì)上，有“麥霸”之稱的鄧濤有獨(dú)唱節(jié)目，關(guān)鍵是同事周斌也緊隨其后。每年，歌王之爭在他兩之間無疑是一場“暗戰(zhàn)”，私下里，兩人也有各自的同事“粉絲”。雖說年會(huì)節(jié)目是個(gè)余興，可同事的掌聲和認(rèn)可，獲獎(jiǎng)后可觀的獎(jiǎng)金，虛榮心的小滿足，都成了極大的刺激。鄧濤和周斌年年為此私下做足功夫，于是，最近一段時(shí)間兩人經(jīng)常相遇在KTV，開起了“演唱會(huì)”，眾位同事成了評(píng)委。

　　職場新人 ：年會(huì)是職場的一道考題

　　盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄年會(huì)這個(gè)展示自己的舞臺(tái)。尤其對(duì)職場新人來說，這是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)識(shí)自己的大好機(jī)會(huì)。

　　“要在年會(huì)上表現(xiàn)自己?！睅缀跛新殘鲂氯硕加羞@樣的想法，但這也使年會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，變成了他們“不能承受之重”。從事公關(guān)工作的張小姐認(rèn)為，用年會(huì)打造自己在公司的知名度是非常需要的，“這其實(shí)和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費(fèi)者換成了同事、高管和老板?！钡憩F(xiàn)的方式應(yīng)該掌握分寸，“行為符合自己平時(shí)的個(gè)性，同時(shí)也應(yīng)該考慮到他人的感受，不要給人留下夸張賣弄的印象?！?/p>

　　年會(huì)：壓力還是機(jī)會(huì)

　　年會(huì)本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”的代名詞。隨著這個(gè)時(shí)髦概念的深入，除了款待員工外，年會(huì)也是一場旨在推介企業(yè)文化，提升凝聚力的聚會(huì)。說白了，年會(huì)是場雙贏戰(zhàn)，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會(huì)借機(jī)做個(gè)回顧，來個(gè)展望，以求能“寓教于樂”，聚集士氣并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量；而普通員工，亦可以一年一度地借機(jī)展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎(jiǎng)品，最不濟(jì)也是“陽光普照獎(jiǎng)”。

　　年會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的最佳機(jī)會(huì)，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關(guān)系好的同事被裁員，心里感到難過的，勞資關(guān)系相對(duì)緊張，人心也容易動(dòng)搖。舉辦一場盛大難忘的年會(huì)，不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力，對(duì)未來的工作充滿信心，還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳，引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外，很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu)，員工彼此間也不太熟悉，通過年會(huì)節(jié)目彩排，可以增強(qiáng)員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　調(diào)整心態(tài) 克服“年會(huì)焦慮”

　　所謂年會(huì)，百度百科給出的解釋是，企業(yè)和組織一年一度不可 缺少 的“家庭盛會(huì)”。為什么這樣一個(gè)本該充滿溫馨團(tuán)圓氣氛的“節(jié)日”，卻漸漸成了很多白領(lǐng)的“雞肋”甚至負(fù)擔(dān)呢-

　　在一些人看來，年會(huì)不同于一般的朋友聚會(huì)，它是員工表演給老板看的，直接關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力?？稍诹硪恍﹩T工看來，年會(huì)只是單位每年的“家庭聚會(huì)”，大家吃喝笑鬧、聯(lián)絡(luò)感情、放松身心。事實(shí)上，后者的看法才是明智的。幾乎不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閱T工在年會(huì)上的表現(xiàn)而對(duì)他們產(chǎn)生偏見，更不會(huì)據(jù)此評(píng)價(jià)一個(gè)員工的好壞。大家要調(diào)整好自己的心態(tài)，沒必要將簡單的事情復(fù)雜化，徒增困擾。

　　從單位領(lǐng)導(dǎo)角度看，員工的“年會(huì)焦慮”也體現(xiàn)出管理上存在的問題。員工重視年會(huì)，這樣的集體認(rèn)同感、個(gè)人榮譽(yù)感值得贊賞。但如果年會(huì)變成了“負(fù)擔(dān)”，是不是也意味著這樣的問題：上升通道是不是不夠、激勵(lì)機(jī)制是不是不足，所以才讓年會(huì)成為比拼的戰(zhàn)場-是不是應(yīng)該在工作中給員工更多的機(jī)會(huì)與更大的舞臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)他們的潛能-認(rèn)識(shí)到這些問題，也才能讓“年會(huì)焦慮”轉(zhuǎn)化成一個(gè)單位發(fā)展的正面能量。

　　更重要的是，無論是浮躁還是焦慮，心態(tài)問題，都是現(xiàn)實(shí)問題。只有抓住了現(xiàn)實(shí)的癥結(jié)，才能真正理順社會(huì)心態(tài)。