從表象上來(lái)看，過(guò)分懼怕上司是因?yàn)閷?duì)自己信心不足和上司嚴(yán)肅的態(tài)度造成了自己過(guò)度緊張。信心不足使自己對(duì)上司產(chǎn)生了畏懼感，外加領(lǐng)導(dǎo)總是一副很嚴(yán)肅的樣子，使你更加心慌，導(dǎo)致了說(shuō)話緊張。
從心理學(xué)的角度來(lái)看，過(guò)分懼怕上司是社交障礙的一種表現(xiàn)，造成這樣的表現(xiàn)是一種叫“權(quán)威恐懼癥”的心理疾病在作怪。該病屬于恐懼癥當(dāng)中“恐人癥”的一種類型，它和其他“恐人癥”的不同之處是：這種恐懼癥的對(duì)象相當(dāng)固定，往往是具有管理權(quán)力和批評(píng)權(quán)力的人，比如領(lǐng)導(dǎo)者。
權(quán)威恐懼癥的成因
事實(shí)上，很多人對(duì)上司或多或少都會(huì)有一種畏懼感。這種害怕或畏懼是正常的，在一定意義上也是積極的。因?yàn)檫@種適度的害怕與畏懼能夠確保一個(gè)組織內(nèi)部有清楚的權(quán)力界限，保證組織實(shí)施各項(xiàng)工作任務(wù)的快捷與準(zhǔn)確，有利于組織內(nèi)部的管理。
但是，如果對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了刻意回避心理，害怕與領(lǐng)導(dǎo)打交道，甚至一看到上司就會(huì)心跳加速，緊張得說(shuō)不出話來(lái)，就是不正常的了，這就形成了“權(quán)威恐懼癥”。
之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，關(guān)鍵是因?yàn)楣ぷ髦羞@類人非常在意上司對(duì)自己的評(píng)價(jià)。他們希望處處討別人喜歡，但又不敢大膽表達(dá)自己的意愿，很擔(dān)心別人是不喜歡自己的那種人。對(duì)很多事物她盡管內(nèi)心不喜歡，卻不敢堅(jiān)持自己的判斷。換言之，他們是通過(guò)別人的評(píng)價(jià)來(lái)認(rèn)識(shí)自己的。
心理學(xué)研究表明，父母很嚴(yán)厲會(huì)使子女對(duì)權(quán)威產(chǎn)生恐懼感，從而形成一種對(duì)權(quán)威采取回避的應(yīng)對(duì)策略。故此，我們也可推斷，此類人很可能是在一個(gè)嚴(yán)厲的家教環(huán)境中長(zhǎng)大的。（實(shí)習(xí)編輯：楊愷）
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