2016年8月18日，企業(yè)健康文化倡議行動(dòng)暨《2016企業(yè)健康福利調(diào)查》（以下簡(jiǎn)稱《調(diào)查》）結(jié)果在京發(fā)布。中國(guó)疾病預(yù)防控制中心、上海市健康促進(jìn)委員會(huì)等單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及多位500強(qiáng)公司員工健康負(fù)責(zé)人與會(huì)。該《調(diào)查》面向逾2000家企事業(yè)單位的逾萬(wàn)名員工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工健康和慢病風(fēng)險(xiǎn)因素現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，企業(yè)在員工健康福利方面大有可為?；诖?，與會(huì)嘉賓共同發(fā)起了《創(chuàng)建企業(yè)健康文化倡議》，號(hào)召更多的單位領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，倡導(dǎo)和踐行健康生活方式，加大對(duì)員工健康的關(guān)注和投入，最終創(chuàng)建企業(yè)健康文化。

《2016企業(yè)健康福利調(diào)查》結(jié)果發(fā)布

本次調(diào)研指導(dǎo)單位為上海健康促進(jìn)協(xié)會(huì)、上海市疾控中心和上海市健康教育協(xié)會(huì)，調(diào)研由非營(yíng)利機(jī)構(gòu)上海拓新健康促進(jìn)中心發(fā)起，招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司為項(xiàng)目提供了戰(zhàn)略支持。受訪的1萬(wàn)名員工中約七成員工在100人以上的大中型公司工作，48%人員為辦公室文職人員，24%為一線生產(chǎn)人員，15%為銷售人員，95%的員工年齡在40歲以下。數(shù)據(jù)采集時(shí)間為2016年7-8月。

本次《調(diào)查》的三個(gè)重要發(fā)現(xiàn)：

企業(yè)員工確診疾病和健康問(wèn)題堪憂，而自身關(guān)注度卻不足，健康知識(shí)獲取渠道較單一，專業(yè)性不足。《調(diào)查》結(jié)果顯示，僅有34%的員工沒(méi)有確診的各類疾病和健康問(wèn)題，36%的員工存在2項(xiàng)以上確診疾病或健康問(wèn)題。最顯著的健康問(wèn)題依次是睡眠問(wèn)題、高血壓、頸椎病和高血脂。盡管疾病確診和健康問(wèn)題不容樂(lè)觀，然而大部分員工卻自認(rèn)為健康狀況較好。員工獲取健康知識(shí)主要渠道集中在網(wǎng)絡(luò)和社交媒體，專業(yè)性不足。

企業(yè)提供的健康福利項(xiàng)目與員工預(yù)期存在較大差距。《調(diào)查》結(jié)果顯示，健身類需求最為旺盛，同時(shí)也是企業(yè)方關(guān)注和提供最多的。供給和需求差距最大的是高端醫(yī)療保險(xiǎn)，僅不到一半的需求得到滿足。盡管91%的單位為員工購(gòu)買健康類保險(xiǎn)（健康險(xiǎn)或重疾險(xiǎn)），然而大多數(shù)員工仍然選擇自己掏錢購(gòu)買健康類保險(xiǎn)，可見(jiàn)單位對(duì)員工的健康保險(xiǎn)明顯不足。

企業(yè)慢病風(fēng)險(xiǎn)因素現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，干預(yù)空間較大。較為顯著的風(fēng)險(xiǎn)因素是身體活動(dòng)、壓力與睡眠、吸煙飲酒和蔬果攝入。年輕員工身體活動(dòng)積極性差，宅男宅女情況堪憂，近七成年輕員工身體活動(dòng)不足，近六成員工感到壓力過(guò)大，16%的員工睡眠嚴(yán)重不足（平均每天少于6小時(shí)），1/3的員工有煙草使用情況。飲酒和蔬果攝入情況略好，僅不到一成員工飲酒過(guò)量，約九成員工能保證每天攝入新鮮水果。

整體來(lái)看，員工對(duì)企業(yè)健康福利項(xiàng)目綜合滿意度平均分為7.64分，四分之一員工為企業(yè)打分不及格。企業(yè)在員工健康福利項(xiàng)目上還大有可為。

在中國(guó)，5個(gè)人中就有一個(gè)是慢性病患者，超過(guò)5.8億人具有一種以上與慢性病相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)因素，慢性病導(dǎo)致死亡占我國(guó)總死亡率的85%，占總疾病負(fù)擔(dān)近70%……如果不加以改變，中國(guó)將面臨慢病的“海嘯”。健康企業(yè)文化有助于幫助年輕員工群體潛移默化地養(yǎng)成健康生活方式，改變未來(lái)慢病發(fā)展趨勢(shì)。而企業(yè)的決策者對(duì)此擔(dān)負(fù)著義不容辭的重要責(zé)任，是健康生活方式在工作場(chǎng)所推進(jìn)和展開(kāi)的重要環(huán)節(jié)。國(guó)家也應(yīng)該鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)決策者關(guān)注員工健康，為員工個(gè)人、企業(yè)發(fā)展和“健康中國(guó)”助力。

附國(guó)外其他機(jī)構(gòu)的相關(guān)研究結(jié)果：

世界經(jīng)濟(jì)論壇WEF在一項(xiàng)題為《福祉的重要性：如何創(chuàng)造高效組織》的研究中對(duì)健康福祉較低的企業(yè)與較高企業(yè)開(kāi)展比較分析，結(jié)果表明前者的員工流失率是后者的4倍之多。

美國(guó)衛(wèi)生雜志《健康事務(wù)》在其刊載的一篇有關(guān)職業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)的研究中指出，在疾病預(yù)防及健康福利項(xiàng)目中每1美金的支出，將實(shí)現(xiàn)3.27美元的員工醫(yī)療費(fèi)用節(jié)省，同時(shí)避免因病缺勤所發(fā)生的2.73美元經(jīng)濟(jì)損失。

原標(biāo)題：《2016企業(yè)健康福利調(diào)查》結(jié)果發(fā)布