全國(guó)婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念。江蘇省總工會(huì)和江蘇省婦聯(lián)回應(yīng)新京報(bào)稱，“共同育兒假”法案目前正在征求意見階段，正式實(shí)施后，男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。

6月5日，江蘇省政府法制辦公室發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念，并面向全社會(huì)征求意見。網(wǎng)絡(luò)截圖

在15天護(hù)理假基礎(chǔ)上再增15天假期；律師稱政府層面應(yīng)有保障機(jī)制

全國(guó)婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。

6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護(hù)理假，也就是說，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。

江蘇省總工會(huì)和江蘇省婦聯(lián)回應(yīng)新京報(bào)稱，“共同育兒假”法案目前正在征求意見階段，正式實(shí)施后，男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。而設(shè)置這一假期的目的，是為“倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)”。