近日，廣州市中級人民法院對廣東省一例艾滋病就業(yè)歧視案進行二審開庭審理，并當庭宣判，認定用人單位要求HIV抗體陽性職工離崗休息的決定違法，拒絕續(xù)簽勞動合同的行為也屬違法。（6月22日新華社）

王懷申繪

原告鄭某先向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，要求裁決確認被告對原告作出的“離崗休息”決定違法，被仲裁委員會駁回仲裁請求。原告繼而向廣州市白云區(qū)人民法院提起民事訴訟，白云區(qū)法院一審以雙方勞動關(guān)系在一審期間已經(jīng)到期終止，單位已經(jīng)足額發(fā)放勞動者離崗休息期間的工資報酬，并無侵害原告的合法勞動權(quán)利等理由，駁回鄭某的訴訟請求。直到廣州市中級人民法院二審才判決用人單位違法，支持了原告的訴訟請求。

現(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求，均無禁止艾滋病病毒感染者從事食品檢驗工作的規(guī)定，且根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》，艾滋病已被歸類為乙類傳染病，無需隔離治療。然而，當染艾者遭遇用工單位歧視、合法權(quán)益受到侵犯時，維權(quán)之路依然阻力重重。

鄭某的遭遇絕非個案，只是因為“不屈不撓”，其坎坷維權(quán)路才得以被公眾知曉。而現(xiàn)實中，更多的艾滋病病毒感染者在遭遇就學、就業(yè)歧視時，會選擇沉默。這其中有不懂得如何維權(quán)的因素，但更多的是害怕維權(quán)成本高、身份被曝光。

對于染艾者，勞動部門、司法部門等應積極給予支持和救濟，不能讓本已身染疾病的他們在社會上舉步維艱、身陷困境。如果連本應伸張正義、主持公道的相關(guān)部門都要“抽刀向弱者”，那還會有誰可“托天下”呢?

鄭某勝訴，結(jié)局看似完美，但我們不免為他的未來擔憂。單位還會繼續(xù)聘用他嗎？同事還愿意與他同屋辦公嗎？如果不在原單位工作，他能順利找到工作嗎？這場官司鬧得滿城風雨，他的生活會不會受到影響？即便如此，我們依然要為鄭某的勇氣點贊，也希望更多的染艾者在遭遇不公時，勇敢拿起法律武器，維護自己的正當權(quán)益。當越來越多的染艾者敢于說“不”時，維權(quán)路才會越走越順暢。（戴先任）

原標題：染艾者維權(quán)怎奈一波三折