近日，西藏自治區(qū)調(diào)整現(xiàn)行職工生育待遇，將女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年，至此，全國(guó)已有30個(gè)?。▍^(qū)、市）對(duì)產(chǎn)假期限作出相應(yīng)延長(zhǎng)調(diào)整。然而，好政策是否真能落地，又是否會(huì)加劇職場(chǎng)性別歧視，也讓很多人擔(dān)憂。（7月25日《工人日?qǐng)?bào)》）

延長(zhǎng)產(chǎn)假作為兩孩政策的配套措施，是利國(guó)利民的好事，目的是保護(hù)婦女生育權(quán)益，保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間，有利于母嬰健康。時(shí)下，普遍延長(zhǎng)產(chǎn)假也確實(shí)給社會(huì)與用工單位增加了負(fù)擔(dān)，也遭到一些用人單位的各種抵觸，女職工遭遇生育二孩難的困境。

站在用人單位的角度來(lái)看，延長(zhǎng)產(chǎn)假肯定增加了用工和管理成本，而用人單位崗位目前多是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，自然不希望員工延長(zhǎng)產(chǎn)假影響到工作。在這種情況下，如果沒(méi)有相應(yīng)配套的措施，就有可能加劇女性就業(yè)難。

政策好還需落實(shí)好，延長(zhǎng)產(chǎn)假不是“畫餅充饑”，就需要政府與用人單位的制度保障和跟進(jìn)配套措施。筆者以為，首先，應(yīng)考慮到用人單位的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)用人單位社會(huì)責(zé)任；其次，國(guó)家可以通過(guò)加大生育基金補(bǔ)貼和調(diào)整稅收手段，將女職工生育負(fù)擔(dān)分?jǐn)偨o全社會(huì)，對(duì)于女職工保障良好的單位進(jìn)行政策性補(bǔ)償，激勵(lì)單位落實(shí)延長(zhǎng)產(chǎn)假制度。同時(shí)，還要完善生育保險(xiǎn)制度，從而形成一種良性循環(huán)，既維護(hù)女職工的合法權(quán)益，也讓單位能負(fù)擔(dān)得起，真正讓好政策落地、落實(shí)。