近日，有媒體報(bào)道稱，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假后隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資、交社保。有網(wǎng)友調(diào)侃稱，“這算不算職場碰瓷？”

近年來，女員工“隱孕”求職的事件并非個(gè)例，公司面對(duì)員工的一些不誠信行為是否有解決之道？公司能否為此單方面解除雇傭關(guān)系？法律上對(duì)勞動(dòng)者及企業(yè)、雇主的權(quán)益保護(hù)是如何平衡的？

資料圖。張斌 攝

“隱孕”求職，女員工有錯(cuò)么？

近日，據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，懷孕期間照拿工資、交社保。

報(bào)道指出，該女員工的行為讓公司老總充滿怒火而又無可奈何，最讓資方感到難以接受的是，該女員工承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已知道懷孕，之所以“隱孕”找工作，就是想在孕產(chǎn)期拿到工資，不讓社保斷檔。

該事件經(jīng)報(bào)道后引起網(wǎng)友熱議。“這算不算職場碰瓷？”有人提出這樣的疑惑。而在爭議中，也有網(wǎng)友指出，“如果女性求職者坦白了有孕在身，被錄用的概率又有幾何？”

記者注意到，在目前的《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》中都明確了對(duì)女性的特殊保護(hù)，強(qiáng)調(diào)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同。

因此，有網(wǎng)友表示，碰到上述“隱孕”求職的情況，公司老板或許只能自認(rèn)倒霉了。