近日，江蘇省十三屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議審議表決通過《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》，該條例將于今年6月1日起正式實(shí)施。從立法征求意見起就備受關(guān)注的“共同育兒假”在全國(guó)范圍內(nèi)首次正式入法。

江蘇省人大常委會(huì)法工委行政法處工作人員介紹，《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方在女方產(chǎn)假期間享有15天的護(hù)理假，而共同育兒假是在這15天的護(hù)理假之外，又新增加的假期。

江蘇省婦聯(lián)權(quán)益部部長(zhǎng)張麗娟解釋，共同育兒假，主要是為了倡導(dǎo)男性與女性一同承擔(dān)育兒等家務(wù)勞動(dòng)，讓新爸爸們主動(dòng)分擔(dān)家庭責(zé)任而設(shè)的，這不僅有利于孩子成長(zhǎng)和家庭和諧，而且有著重要的社會(huì)意義。

事實(shí)上，“共同育兒假”的出臺(tái)經(jīng)歷了多次博弈。2017年6月，該條例在江蘇省政府法制辦起草過程中第一次征求意見時(shí)曾提出，男方享受不少于15天的共同育兒假。2017年底，條例提交江蘇省十二屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議進(jìn)行初審時(shí)，“共同育兒假”假期從“不少于15天”減至“不少于5天”，同時(shí)假期的性質(zhì)也從普遍性假期變成鼓勵(lì)性假期。今年3月27日，條例提交江蘇省十三屆人大常委會(huì)第二次會(huì)議二審，“共同育兒假”從“不少于5天”改成了“一定時(shí)間”。3月28日，在最終表決通過的條例中，“不少于5天”的字樣又回來了。原來，在二審過程中不少江蘇省人大常委會(huì)委員呼吁，“設(shè)定一個(gè)具體的時(shí)間要求，既有一定的導(dǎo)向性，也體現(xiàn)出共同育兒假時(shí)間不能太短。”最終，此條款表述為“鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”

據(jù)了解，共同育兒假為倡導(dǎo)性條款，而非強(qiáng)制性，因此，最終男性是否能享受到共同育兒假，用人單位的執(zhí)行情況至關(guān)重要。