最近在遼寧省沈陽市一家醫(yī)院的藥房旁，貼出一張“高層次人才優(yōu)先就診”的告示，引發(fā)了市民的質(zhì)疑與討論。

各地為了增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引人才，出臺(tái)諸多的優(yōu)惠政策，送戶口、買房送錢等，這本無可厚非。但是，凡事都要有一個(gè)度，不能為了吸引人才就可以犧牲社會(huì)的公平和正義，這是吸引人才、留住人才政策應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守的底線。一些地方給人才提供就診優(yōu)先、子女在義務(wù)教育階段讀書可以隨便挑選學(xué)校等優(yōu)待政策，這實(shí)質(zhì)上是給人才賦予了看病、讀書的特權(quán)，背離了醫(yī)療公平、教育公平。

正如很多人所言，不能因?yàn)闉樯鐣?huì)創(chuàng)造的財(cái)富價(jià)值高，他的生命價(jià)值就高人一等。人才優(yōu)先就診，實(shí)質(zhì)上就是將人劃分為三六九等，將人的生命區(qū)分出了高低貴賤，暗含人才的生命價(jià)值比普通人的生命價(jià)值高的想法。

而且，醫(yī)院是救死扶傷場(chǎng)所，治病救人是醫(yī)生的天職。對(duì)于醫(yī)生來說，在生命面前人人平等，平等對(duì)待每一位患者，以拯救患者生命為優(yōu)先，這是最基本的職業(yè)精神。人才優(yōu)先就診，無疑是讓醫(yī)生背離職業(yè)道德。

再者，地方政府以政策規(guī)定人才享有優(yōu)先就診的特權(quán)，這實(shí)質(zhì)上是公權(quán)在濫發(fā)特權(quán)，屬于權(quán)力越界行為。如果地方政府今天可以以吸引人才為由，賦予人才優(yōu)先就診的特權(quán)，明天就可以以留住人才為由，賦予人才家人優(yōu)先就診的特權(quán)，后天就能以吸引投資，賦予企業(yè)家優(yōu)先就診的特權(quán)……如此一來，還何談醫(yī)療公平、社會(huì)公平？

一座城市要增加競(jìng)爭(zhēng)力，要吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底是要用優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)解決人才的后顧之憂。讓人才不必為醫(yī)療煩心，需要的是增加優(yōu)質(zhì)公共醫(yī)療資源，均衡醫(yī)療資源分配，讓人才及其家人可以就近看病，不需要排長隊(duì)看病，而不是讓他們有權(quán)插隊(duì)。