據(jù)報(bào)道，自今年以來，山西、河北、江西、浙江、甘肅等省份都明確了給予子女“靈活休假”以照料家里老人的政策，而北京市則于2016年提出了員工“孝老假”的政策。

誰(shuí)都有父母，誰(shuí)都終究會(huì)老去，設(shè)立相應(yīng)的假期，讓子女有機(jī)會(huì)多孝敬父母符合社會(huì)共有的倫理訴求。但是，休假?gòu)膩矶际且粋€(gè)理想豐滿而現(xiàn)實(shí)骨感的話題。休假與勞動(dòng)之間存在許多難以協(xié)調(diào)的矛盾，職工休假多，對(duì)生產(chǎn)秩序造成影響，如果職工是帶薪休假，企業(yè)還得支付薪酬、承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)空缺的損失，加大了企業(yè)的成本，相反，如果職工休假無報(bào)酬，休假受制于利益，可能淪為“畫餅”。任何休假制度能夠得到執(zhí)行，一者要平衡休假的經(jīng)濟(jì)成本，二者要具有一定的強(qiáng)制力。

關(guān)于“孝老假”，從各地的設(shè)計(jì)來看，無論是立法還是政府發(fā)文，多用“應(yīng)當(dāng)”“提倡”表述，本意是希望企業(yè)能夠擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，不過也要看到，如果一紙規(guī)定增加很大的成本，用工單位尤其是企業(yè)能否承擔(dān)得起首先值得拷問。其次，許多用人單位針對(duì)員工孝敬父母需要休假的特殊事項(xiàng)，如父母重病住院、老人即將離世等，都有人性化的操作辦法，約定俗成，無所謂鼓勵(lì)不鼓勵(lì)。

“孝老假”倘若作為養(yǎng)老、計(jì)生保障的配套制度設(shè)計(jì)，則需要厘清國(guó)家、社會(huì)、家庭的責(zé)任，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，而不宜簡(jiǎn)單疊床架屋，把保障的責(zé)任都推給用人單位，這既不公平，也沒有可行性。一方面，照料護(hù)理老人休假與帶薪年假結(jié)合起來，平衡休假負(fù)擔(dān)。另一方面，推動(dòng)休假制度落實(shí)與給企業(yè)減負(fù)結(jié)合起來，如降稅、降費(fèi)，減輕企業(yè)保障休假權(quán)利的成本。此外，還應(yīng)建立特殊假期休假權(quán)利保障的補(bǔ)貼買單機(jī)制，如針對(duì)獨(dú)生子女特殊群體的“孝老假”，不妨視為計(jì)劃生育保障福利，由政府代獨(dú)生子女勞動(dòng)者向用人單位“購(gòu)買帶薪假期”。（房清江）

原標(biāo)題：“孝老假”，開方還要能抓藥