近日，F(xiàn)iercePharma評(píng)選出了2018年生物醫(yī)藥行業(yè)影響力TOP20女性名單，都有哪些制藥公司的高管入選呢？以下是詳細(xì)名單。

FiercePharma點(diǎn)評(píng)：

在#MeToo#時(shí)代，越來越多的女性在談?wù)摴ぷ鲌?chǎng)所的騷擾和歧視，且肇事者越來越被追究責(zé)任。像生物技術(shù)創(chuàng)新組織（BIO）這樣的行業(yè)組織，以及像加利福尼亞州這樣的州正在實(shí)施規(guī)則，以增加女性在公司董事會(huì)中的比例。

這令人鼓舞。但在某種程度上，這些進(jìn)步只突出了職業(yè)女性仍然面臨的障礙，即使是處于行業(yè)頂端的女性。根據(jù) MassBio和LiftStream進(jìn)行的一項(xiàng)研究，女性占據(jù)了該生物醫(yī)藥行業(yè)入門級(jí)職位的一半，但只占領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的20％和董事會(huì)的10％。

在今年10月的一封公開信中，BIO為其成員公司中最高級(jí)別的女性代表發(fā)布了新的目標(biāo)。這封信將2025年女性職能領(lǐng)導(dǎo)者和高管級(jí)別的目標(biāo)從目前的25％提高到50％。在董事會(huì)層面，BIO希望到2025年，女性占30％的行業(yè)董事會(huì)席位，而不是目前的10％。

Genentech的發(fā)展科學(xué)高級(jí)副總裁Sara Kenkare-Mitra強(qiáng)調(diào)了“投資下一代女性和男性科學(xué)家和領(lǐng)導(dǎo)者”的重要性。“我們相信，通過在科學(xué)教育方面投入時(shí)間、專業(yè)知識(shí)和資源，幫助確保未來STEM專業(yè)人才的優(yōu)秀和多樣化，”Kenkare-Mitra如是說。

參考資料：2018's Fiercest Women in Life Sciences