近日，北京市政府辦公廳出臺了《北京市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》。昨日，市衛(wèi)計委詳細(xì)解讀了該方案，明確本市將開展公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制試點，適時探索全球化招聘。同時，在公立醫(yī)院探索建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的公眾參與委員會。

此次《實施方案》提出了改革的總體目標(biāo)，即到2020年，基本形成維護(hù)公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行新機制和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制衡、相互促進(jìn)的治理機制，推動公立醫(yī)院管理規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化，基本建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

《實施方案》從十一個方面提出了健全醫(yī)院管理制度的一般性、指導(dǎo)性要求，包括科學(xué)決策和民主管理、戰(zhàn)略管理、醫(yī)療質(zhì)量安全管理、財務(wù)資產(chǎn)管理、人事薪酬制度改革、科研管理、職工教育、信息管理、后勤管理、管理創(chuàng)新、運行和服務(wù)管理等。《實施方案》提出，推進(jìn)公立醫(yī)院院長、副院長（含總會計師）專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，以適應(yīng)醫(yī)院管理科學(xué)化、現(xiàn)代化需要；擴大選人用人范圍，堅持五湖四海、任人唯賢，適時探索全球化招聘；加強公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化培訓(xùn)，提升其現(xiàn)代化、專業(yè)化管理水平。

同時，增加了強化對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員的激勵機制的內(nèi)容?！秾嵤┓桨浮诽岢觯晟乒⑨t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)發(fā)展保障政策，拓展職業(yè)發(fā)展空間；開展公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制試點，建立以績效考核為基礎(chǔ)梯度化的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制，并探索通過公共財政渠道予以補助；對長期從事醫(yī)院管理并作出顯著成績和貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員，可按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

此外，還健全了考核約束的內(nèi)容。通過這些激勵約束機制，促使公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員能夠安心、全心從事醫(yī)院管理工作，自覺落實政府辦醫(yī)目的和服務(wù)公眾健康的目標(biāo)，調(diào)動管理積極性，發(fā)揮管理專長，提高公立醫(yī)院運行績效。

《實施方案》增加完善公眾參與機制的內(nèi)容，提出完善社會共治機制，在公立醫(yī)院探索建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的公眾參與委員會，形成公眾參與醫(yī)院決策與管理的制度化渠道，以更好地回應(yīng)公眾需求。

據(jù)了解，下一步，本市各部門、各區(qū)及相關(guān)辦醫(yī)主體將根據(jù)實施方案，結(jié)合實際情況，進(jìn)一步細(xì)化措施，推動落地實施。（記者 徐晶晶）

原標(biāo)題：公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將試點年薪制