我省各級工會將探索在有需求地區(qū)或單位開展職工子女托管服務，幫助職工解決因子女放學放假“時間差”而造成的無人照顧等問題。

3月5日，遼寧省總工會女職工委員會五屆二次全委會召開，部署了2019年工作安排。

我省已有5個托管班獲“全國愛心托管班”稱號

去年，我省試點開展職工子女假期托管工作，沈陽、大連、營口的5個托管班獲全總“全國愛心托管班”稱號，并得到相應的資金支持。

今年，省總工會要求各級工會要探索在有需求地區(qū)或單位開展職工子女托管服務，推動有條件的機關(guān)、企事業(yè)單位主辦，或由工會組織聯(lián)合教育等部門在學校、園區(qū)、街道、樓字、社區(qū)等場所聯(lián)辦福利性托管班，開展職工子女假期或課后托管服務，幫助職工解決因子女放學放假“時間差”而造成的無人照顧等問題，切實解決女職工的生育后顧之憂。今年全省擬建立30個職工子女托管示范點，省總工會將對每個示范點給予一定的資金支持。

　　繼續(xù)擴大“女職工關(guān)愛室”覆蓋面

2018年，省總工會回應女職工多樣化需求，開展精準化關(guān)愛服務。推進女職工關(guān)愛室提質(zhì)擴面，截止到去年9月底，全省已建女職工關(guān)愛室(哺乳室)4744家，去年有100個女職工關(guān)愛室被評為省級示范點，并得到省總工會資金補助。

今年我省將繼續(xù)促進“女職工關(guān)愛室”擴面提質(zhì)。各級工會要繼續(xù)擴大“女職工關(guān)愛室”覆蓋面，鼓勵更多用人單位建立標準化的女職工休息哺乳室。在推動應建盡建的同時，更要側(cè)重作用的發(fā)揮，特別是要注重發(fā)揮省級“女職工關(guān)愛室”示范點的帶動作用，進一步拓展關(guān)愛室服務功能，在發(fā)揮原有功能的基礎上，靈活開展女職工健康知識交流、育嬰課堂、心理咨詢、職工子女托管等服務項目，為女職工提供多方面的貼心服務。

　　已建會困難企業(yè)女職工“兩癌”篩查9月底前完成

省總工會要求全力做好女職工“兩癌”篩査工作，各級工會組織和定點醫(yī)療機構(gòu)各負其責、規(guī)范有序、合力推進，確保9月底前全部完成已建會困難企業(yè)女職工的篩查工作，有能力的地區(qū)完成全部已建會企業(yè)女職工的篩査工作。

省總工會制定了“兩癌”篩查專項資金管理辦法，加強對資金的使用、管理和監(jiān)督，對篩查工作進行抽查。各市要依法依規(guī)招標確定定點篩查機構(gòu)，嚴格履行備案審核流程，嚴格資金撥付程序。

各基層工會要積極推動用人單位履行主體責任，將“兩癌”篩査納入企業(yè)集體合同，更好地促進女職工健康權(quán)益得到有效維護。

　　針對女職工開展“訂單式”實用技能培訓

各級工會要充分利用會內(nèi)外資源，以就業(yè)為導向開展“送技能下基層”活動，重點針對困難地區(qū)、困難企業(yè)的女職工開展“訂單式”實用性技能培訓，舉辦適合女性特點的家政、育兒、面點、插花、廚藝等培訓班，有條件的可直接與用人單位聯(lián)合開展定向定點培訓，力爭提供培訓、就業(yè)一條龍服務，多渠道提供就業(yè)信息和用工推介服務，促進女職工穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量再就業(yè)。

據(jù)了解，2018年，全省各級工會女職工組織以全總命名的8所女職工示范學校為龍頭，充分利用工會女職工周末學校、流動課堂等培訓基地，多層次多渠道開展女職工業(yè)務技能培訓、科學文化普及，引導女職工學習新知識、掌握新技能、增強新本領，一年來共舉辦培訓、講座、流動課堂等8500多期，參加學習的女職工達130多萬人次，有近6000名女職工通過學習提升了學歷層次或晉升了技術(shù)等級。

　　提高企業(yè)董事會和職工代表大會中女性比例

促進性別平等，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。今年將繼續(xù)落實《遼寧省婦女發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》要求，開展相關(guān)調(diào)研，重點推動執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的企業(yè)比重、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的企業(yè)比重、企業(yè)監(jiān)事會中女職工監(jiān)事的比重、企業(yè)董事會中女職工董事的比重、職工代表大會中女性比例這五項指標較2018年要有較大提高，如期完成《規(guī)劃》終期目標。省總女工部將繼續(xù)配合省總有關(guān)部門推進《遼寧省女職工勞動保護辦法》的立法工作，為維護女職工特殊權(quán)益提供更加堅實的法律保障。