據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，最近，圍繞互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”的風(fēng)波又起。40余家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行“996工作制”，其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。“996工作制”是指員工早9點(diǎn)上班、晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。員工對(duì)這種工作方式有的是抵制，但更多是無奈。那么，什么原因造成現(xiàn)在的這種局面，“996工作制”究竟算不算違法？員工如何維權(quán)？

近日，有認(rèn)證為搜狗員工的用戶在職場(chǎng)實(shí)名社交平臺(tái)上爆料，公司開始統(tǒng)計(jì)每位員工的加班時(shí)長(zhǎng)，并據(jù)此裁人，搜狗CEO王小川回應(yīng)表示，這樣的員工是“嚼舌頭”。事件引發(fā)關(guān)注，隨后，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱，搜狗公司的工作時(shí)長(zhǎng)是符合國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。員工工作時(shí)間可以根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排，只要整體工時(shí)滿足規(guī)定即可。

同時(shí)，程序員界也發(fā)生了一件事，有人在知名代碼托管平臺(tái)上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，并給出證據(jù)鏈接，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的“996工作制”。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。而“996.ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一種諷刺，意味著長(zhǎng)期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險(xiǎn)。在這份加班名單中，華為、58同城等40余家公司上榜。

有公司員工接受采訪時(shí)，也表達(dá)了這種加班的無奈：“早上基本就是8點(diǎn)多，晚上一般情況都得9點(diǎn)多，月末是11點(diǎn)多。因?yàn)闆]有地鐵，坐公交，早上6點(diǎn)多就得起來收拾，坐公交車8點(diǎn)多去上班。晚上回來公交沒了，基本上就是打車，每天晚上都是這樣，沒有加班費(fèi)。不可能不加班，不讓你走，一會(huì)一個(gè)會(huì)，一會(huì)一個(gè)會(huì)，一直處于上班狀態(tài)。”

當(dāng)前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是996彈性工作制，員工可以自由調(diào)配時(shí)間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人稱：“這個(gè)早九晚九，是指公司在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)絕對(duì)開門。如果嚴(yán)格起來就沒有辦法量化了。我會(huì)把這個(gè)任務(wù)分給他，具體這周做什么，這一天做什么，他只要做到了，其余的時(shí)間我們不管。”

今年年初，有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布將推行“995工作制”，也曾引發(fā)爭(zhēng)議和討論。這一在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然。時(shí)事觀察員楊濤認(rèn)為，這種明顯不合規(guī)的用工方式能夠在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行，有其必然原因。他說，從企業(yè)角度看，很多市場(chǎng)化企業(yè)的確有“加班文化”，一些成功企業(yè)的加班文化被很多企業(yè)家看作是企業(yè)成功的必備要素，因此很多企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在其企業(yè)文化和管理機(jī)制還不健全的情況下，直接照搬成功企業(yè)的套路，強(qiáng)制搞“996工作制”。從市場(chǎng)角度看，現(xiàn)在企業(yè)的壓力更大一些，怎樣能更高效率、更低成本往前走，不被淘汰，就只能想著從個(gè)人身上榨出剩余價(jià)值。另一方面，企業(yè)之所以敢這么做也是一個(gè)市場(chǎng)議價(jià)權(quán)的問題，現(xiàn)在每年有800萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，相對(duì)而言，辦公樓的白領(lǐng)過剩，大學(xué)生和白領(lǐng)的市場(chǎng)議價(jià)權(quán)減弱，因此企業(yè)有底氣叫板“不想996就辭職”。如果任由市場(chǎng)自由博弈，沒有政府監(jiān)管的介入，市場(chǎng)肯定會(huì)偏向有議價(jià)權(quán)的一方，形成一個(gè)畸形的企業(yè)治理生態(tài)。

在法律意義上，“996工作制”的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對(duì)員工的正常工作時(shí)間要求，甚至對(duì)這種機(jī)制進(jìn)行話術(shù)包裝，賦予其某種文化、道德色彩。而員工如果想要維權(quán)，也不容易。北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難：“有的可能說自己早晨五點(diǎn)半就給單位發(fā)郵件了，晚上十點(diǎn)半還在給單位發(fā)郵件。但企業(yè)會(huì)反駁說，可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個(gè)回籠覺，睡到下午七八點(diǎn)又起來發(fā)了封郵件，很難證明中間的這段時(shí)間也在為企業(yè)工作。所以彈性工作制在加班費(fèi)的主張方面存在一定難度。”

岳屾山建議，員工入職時(shí)要清楚自己是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。他說，員工需要證明自己工作的時(shí)間有多長(zhǎng)，并且要證明這個(gè)時(shí)間段的確是在為企業(yè)工作，“有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點(diǎn)就到單位，晚上九點(diǎn)才離開單位，那么他必須能證明早到和晚走的這個(gè)時(shí)段在為企業(yè)工作，這樣才能主張加班費(fèi)。”

上述提到的這次程序員們的集體抵制“996工作制”，到底會(huì)獲得怎樣的回應(yīng)不好說。不過，據(jù)了解，“996工作制”已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬，有向其他行業(yè)蔓延的趨勢(shì)。觀察員楊濤認(rèn)為，這一現(xiàn)象應(yīng)該讓勞動(dòng)監(jiān)察部門有所啟示：“應(yīng)該啟示勞動(dòng)監(jiān)察部門更積極地關(guān)注和介入，現(xiàn)在需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)管部門從頂層發(fā)出更有力的聲音和出臺(tái)舉措，尤其針對(duì)明顯非法的行為進(jìn)行制止和調(diào)查，要避免勞資雙方的矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大。”

“996工作制”再次被關(guān)注，屢次被關(guān)注，也證明這不僅是一道企業(yè)成本題和個(gè)人選擇題，也是一道監(jiān)管能力題和對(duì)未來的判斷題。