“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定育有子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假”。據(jù)報道，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》將于今年11月1日起實(shí)施。其中鼓勵探索實(shí)行夫妻共同育兒假的規(guī)定，在全國尚屬首創(chuàng)。

“共同育兒假”的概念不算新鮮。去年6月實(shí)施的《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》就提出，鼓勵用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的“共同育兒假”。但寧夏明顯更進(jìn)一步。一是，放假時長和對象，從江蘇的男方“不少于5天”，擴(kuò)大到“夫妻雙方各十天”；二是放假范圍，從江蘇的“產(chǎn)假期間”，上升到“在子女零至三周歲期間的每年”。其做法跳出了傳統(tǒng)產(chǎn)假范疇，確具首創(chuàng)意義。

而寧夏此舉也是對國家政策的響應(yīng)和落實(shí)。今年4月，國辦出臺《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假；鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件。

開創(chuàng)性地設(shè)立共同育兒假，即為具體舉措之一，未來或?qū)⒂懈嗟胤礁M(jìn)執(zhí)行。這也讓育兒夫妻們多了一個“喘息”機(jī)會，緩解了部分家長只能在公共假期帶孩子出游的尷尬，更有利于緩解“喪偶式育兒”現(xiàn)象。

但眾所周知，假期多寡，直接對應(yīng)企業(yè)用工成本，如果只限于“政策請客，用人單位埋單”，并不利于激發(fā)企業(yè)的執(zhí)行動力。就像此前，盡管多個省份出臺了“獨(dú)生子女護(hù)理假”，然而“不知道、不敢請、請不了”的現(xiàn)象突出。背后主要還是企業(yè)、政府、職工在放假成本方面未能形成合理的分擔(dān)機(jī)制。而這就既需要借鑒國外的一些經(jīng)驗(yàn)做法，從法律上給出更為詳實(shí)的規(guī)定，也需要為企業(yè)搭配減稅減負(fù)政策等。

當(dāng)然，也鼓勵有條件的企業(yè)積極響應(yīng)、主動落實(shí)，畢竟，鼓勵生育也是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要組成部分。雖然從短期看，會增加用人成本，但長遠(yuǎn)看卻有利于提升企業(yè)形象，提高員工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

換言之，構(gòu)建一套公平合理的假期成本分擔(dān)機(jī)制，創(chuàng)造一個各方都積極參與的社會生育氛圍，才能真正讓包括共同育兒假在內(nèi)的生育配套政策落地。