日前，BioSpace 發(fā)布了自 2017 年以來第二份生命科學領域的理想雇主報告，這份報告意圖通過生命科學領域專業(yè)人士的眼光來找出業(yè)內的理想雇主。

本次調查執(zhí)行于今年5月~7月期間，通過電子郵件、廣告和社交媒體多種渠道，BioSpace 向生命科學領域專業(yè)人士發(fā)放了調查問卷，得到了 2706 人的回應，和此前一樣，受訪者要求列出他們心中最理想的三個雇主公司，并要求評估這些雇主的多種特性，本次投票數(shù)達到 5487 票，提及 899 家公司。

為了把調查結果做的有深度，受訪者要求對企業(yè)的 22 個特性進行評估，比如“晉升機會”、“行業(yè)領導者”等，看自己選擇的理想雇主是否能夠體現(xiàn)這些特性。

本次結果表明，“有興趣且有意義的工作”、“有競爭力的薪酬”和“健康福利”是排名前三的理想雇主重要特性，這點倒不奇怪，受訪者選擇的理想雇主也大都在這三個方面取得了不錯的評分，而在 2017 年的調查中，排名第三的是“良好的聲譽”，今年下滑到了第 9 名。

有幾個關鍵特性的評估結果也給行業(yè)公司們提供了一些更好的滿足員工需求的機會，這些特性的重要性和理想雇主的表現(xiàn)之間存在顯著的差距，差距最大的是工作環(huán)境（文化/團隊活力）、薪酬（薪資/福利）和職業(yè)發(fā)展，比如，雖然 74% 的受訪者認為團隊活力很重要，但只有 47% 的受訪者認為這些工作動力能夠展示理想雇主的實力，同樣，有約 74% 的受訪者認為晉升機會很重要，但只有 47% 的受訪者認為晉升機會能夠體現(xiàn)雇主實力。

最終，本次前 30 名的理想雇主如下（附后），上榜的每一家公司都能夠提供有吸引力且有意義的工作、有競爭力的薪酬福利和晉升機會，每個職員在業(yè)內都受到很好的尊重。

對比 2017 年的榜單，在 TOP 30 理想雇主中，名次上升最大的是武田/夏爾，從第 29/27 名上升到第 13 名，其次是艾伯維，從第 22 名前進到第 10 名，而下滑最大的是 Verily 和新基，分別從第 8/11 名下滑到第 19/22 名。

另外，Bluebird bio、Vertex、波士頓科學、史賽克和 Alnylam 是新上榜的公司，而跌出 30 強的公司有艾爾建、MedImmune、諾和諾德和 GE醫(yī)療。

如果看單項排名，比如排名前三的理想雇主特性，每項前 10 名的公司分別如下：