小劉在單位工作，拿著杯子沖泡奶粉結(jié)果燙傷了左腿，被診斷為左下肢二度燙傷。上海市某區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查后作出工傷認(rèn)定決定，但用人單位不服，遂提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定。經(jīng)過(guò)一審、二審，上海二中院認(rèn)為，勞動(dòng)者在其勞動(dòng)過(guò)程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動(dòng)工作的前提條件，屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

生理需要是人類最原始、最基本的需要，是人生存的前提。所以法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)，是勞動(dòng)者能夠維持生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)所必需的條件，構(gòu)成工傷認(rèn)定中的“間接工作原因”，在此過(guò)程中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。反過(guò)來(lái)講，如果滿足不了這些生理需求，勞動(dòng)者就無(wú)法繼續(xù)工作，或者無(wú)法順利地工作。因此，生理需求是勞動(dòng)者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。

2004年最高人民法院公布的《何文良訴成都市武侯區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政行為案》指導(dǎo)案例“裁判摘要”指出：“勞動(dòng)者在日常工作中‘上廁所’是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。”之后，一些地方法院開(kāi)始把“生理需求”寫(xiě)入審理工傷認(rèn)定行政案件的地方指導(dǎo)意見(jiàn)，成為當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

顯然，把解決生理需要作為工傷認(rèn)定的范圍，是法律對(duì)工傷認(rèn)定的擴(kuò)展，體現(xiàn)了實(shí)事求是的精神和對(duì)職工權(quán)利的尊重。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，生理需要的范圍和項(xiàng)目或會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。

此案不僅具有普法的作用，還能啟發(fā)職工的維權(quán)意識(shí)，警示企業(yè)更多地關(guān)注員工的生產(chǎn)生活條件，解決更多屬于生理需要的問(wèn)題。