日前，湖南省人事考試網(wǎng)與陜西省人事考試網(wǎng)相繼發(fā)布《關(guān)于2019年度執(zhí)業(yè)藥師資格考試湖南考區(qū)違紀(jì)違規(guī)人員處理情況的通報(bào)》與《2019年度執(zhí)業(yè)藥師資格考試違紀(jì)違規(guī)考生公告》，共146名考生涉嫌違紀(jì)違規(guī)。

湖南省的《通報(bào)》指出，2019年度湖南省執(zhí)業(yè)藥師資格考試在全省14個(gè)市州同步進(jìn)行，絕大部分應(yīng)試人員能夠遵守考試相關(guān)規(guī)定，考風(fēng)考紀(jì)整體良好?？荚囘^程中仍有個(gè)別應(yīng)試人員抱有僥幸心理，妄圖通過作弊蒙混過關(guān)。本次考試湖南全省共抓獲違紀(jì)違規(guī)應(yīng)試人員98名，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第31號(hào)），各地人事考試機(jī)構(gòu)在核實(shí)有關(guān)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為事實(shí)后，根據(jù)職責(zé)權(quán)限依法依規(guī)進(jìn)行了相應(yīng)處理。

陜西省人事考試網(wǎng)則表示，經(jīng)核實(shí)有關(guān)考生違紀(jì)違規(guī)行為事實(shí)后研究決定，擬對(duì)參加2019年度執(zhí)業(yè)藥師資格考試（陜西考區(qū)）中客觀題科目，有違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)試人員共48名作相應(yīng)處理，主觀題違紀(jì)情況另行發(fā)布公告。

此公告涉及的違紀(jì)違規(guī)應(yīng)考人員，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，自發(fā)布此公告之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向陜西省人事考試中心提交復(fù)核申請(qǐng)，逾期不再受理。經(jīng)復(fù)核無誤的違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)試人員信息將報(bào)人力資源社會(huì)保障部人事考試中心備案。

其中湖南省的通報(bào)中，10人當(dāng)次全部科目成績(jī)無效，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為五年，1人因“代替他人或讓他人代替自己參加考試”當(dāng)次全部科目成績(jī)無效，并被記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫，長(zhǎng)期記錄。87人當(dāng)次該科目成績(jī)無效。

關(guān)于執(zhí)考違規(guī)行為的處罰，最嚴(yán)格的當(dāng)屬今年9月4日試行的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》。該文不僅明確了“法律規(guī)定的國(guó)家考試”（執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試屬于其中之一）的四種情形，而且對(duì)組織考試作弊罪，非法出售、提供試題、答案罪“情節(jié)嚴(yán)重”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出司法解釋，其中，國(guó)家級(jí)考試作弊最高可判七年。

實(shí)際上，2017年，國(guó)家人社部發(fā)布新修訂的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，就為考生劃下紅線。新規(guī)取消“禁考”處理規(guī)定，違紀(jì)和特別違紀(jì)行為將記入“專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫”，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。

新規(guī)將應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為分為一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重等不同情形。其中如抄襲、協(xié)助抄襲、偽造證件、使用通訊工具等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和有組織作弊、替考等特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)兩類情形，在給予當(dāng)次全部科目成績(jī)無效處理的同時(shí)，其行為記入“專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫”，記錄期限分別為“五年”和“長(zhǎng)期記錄”。

據(jù)了解，專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一建立，考試誠(chéng)信檔案庫納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向用人單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊(cè)、職稱評(píng)定的重要參考?？荚嚈C(jī)構(gòu)可以視情況向社會(huì)公布考試誠(chéng)信檔案庫記錄相關(guān)信息，并通知當(dāng)事人所在單位。

《規(guī)定》進(jìn)一步完善和明確了雷同處理規(guī)定，應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同的成績(jī)無效，并可視具體情形按照嚴(yán)重或特別嚴(yán)重做出相關(guān)處理決定。與此同時(shí)，新規(guī)進(jìn)一步完善了違紀(jì)違規(guī)處理程序，重申了被處理應(yīng)試人員享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利，更好地維護(hù)保障了應(yīng)試人員和考試工作人員的合法權(quán)益。