日前，安徽省總工會發(fā)布提示，用人單位應(yīng)當遵守勞動法律法規(guī)和抗疫時期有關(guān)政策的規(guī)定，依法履行勞動合同。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。這一提示，很有必要。

對新冠肺炎患者，社會理應(yīng)多些關(guān)愛。他們治愈出院了，需要謀求一份工作，方方面面能幫一把就幫一把，至少不能人為添堵。如此，方才不失溫情，傳遞溫暖。倘若以抗疫的名義對已治愈的患者拒絕錄用，這說到底是一種歧視行為，不僅有失公平公正，也會造成“二次傷害”。因此，防止上述現(xiàn)象出現(xiàn)，既需要用人單位增強法律意識，更需要相關(guān)部門多打“預(yù)防針”，加大監(jiān)督力度。