拿到醫(yī)院發(fā)放的5萬元安家費，還享受到廣東省韶關(guān)市給予碩士8萬元的購房補(bǔ)貼和每年1.2萬元的生活補(bǔ)貼等，姚翔對“丹霞英才計劃”給予的人才政策支持贊不絕口。

“不僅如此，市里還為我們量身定制了‘丹霞英才卡’，提供戶籍辦理、安居保障、子女入學(xué)（園）、醫(yī)療便利、公積金貸款雙倍額度等10項便捷服務(wù)，極大地滿足了我們學(xué)習(xí)和生活的需要。”2019年，姚翔從西南大學(xué)碩士畢業(yè)，了解“丹霞英才”的相關(guān)政策后，他認(rèn)識到家鄉(xiāng)求賢若渴，毅然回到韶關(guān)，進(jìn)入粵北人民醫(yī)院工作。

　　攬才有招 加快引進(jìn)

“求賢若渴”，是韶關(guān)市近年來人才工作的真實寫照。2019年，“丹霞英才計劃”應(yīng)運(yùn)而生，計劃用3年時間，引進(jìn)全日制博士生、碩士生和重點高校全日制本科生等6000名。截至目前，該市共招聘2600余名“丹霞英才”，像姚翔一樣投入醫(yī)療崗位的有437名。搭乘“丹霞英才計劃”快車，韶關(guān)市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)碩士以上人才引進(jìn)總量是前2年引進(jìn)人數(shù)的總和，高層次醫(yī)療人才紛至沓來。

除了高層次人才，韶關(guān)還對引進(jìn)基層適用型人才作出部署。2018年以來，韶關(guān)市發(fā)起基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)計劃，計劃用3年時間引進(jìn)1000名以上實用型醫(yī)學(xué)人才到基層機(jī)構(gòu)。目前，通過簡化程序、免筆試及創(chuàng)新“人才評價維度+面試”的招聘形式，該市已引進(jìn)996名實用型醫(yī)學(xué)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，3年目標(biāo)任務(wù)基本完成，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制使用率從58%提升到72%。

此外，柔性引進(jìn)國內(nèi)外專家團(tuán)隊、用好特設(shè)崗位補(bǔ)助政策、借力緊密型幫扶團(tuán)隊等一系列政策措施在當(dāng)?shù)厣l(fā)芽，高層次人才“招來即用”大展身手，基層醫(yī)衛(wèi)隊伍組建有序能力提升，不僅讓高水平科研團(tuán)隊和國內(nèi)外知名專家學(xué)術(shù)碰撞，更讓群眾在家門口享受到縣域同質(zhì)化醫(yī)療服務(wù)。

　　育才有方 精準(zhǔn)培養(yǎng)

為促進(jìn)專才專用，提高衛(wèi)生人才綜合服務(wù)能力，韶關(guān)市在提高區(qū)域人才整體服務(wù)能力上狠下功夫。其中，該市對“丹霞英才”實行導(dǎo)師制，安排醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)、工作和實踐，幫助他們迅速融入環(huán)境、找準(zhǔn)定位、激發(fā)熱情。

“為了培養(yǎng)好他們，專門建立了‘一對一、手把手、實打?qū)?rsquo;導(dǎo)師幫扶制度。”韶關(guān)市衛(wèi)生健康局副局長劉建軍是該市2019年引進(jìn)的浙江大學(xué)博士郝欽龍的導(dǎo)師，在他的關(guān)心和帶領(lǐng)下，郝欽龍參與“打造粵北高水平醫(yī)院”專題調(diào)研報告、韶關(guān)市衛(wèi)生與健康“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制。

同時，韶關(guān)市要求各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為職工搭建深造平臺，鼓勵進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升?？萍夹g(shù)水平?；洷比嗣襻t(yī)院、市一醫(yī)院建立廣東省博士工作站，助力高端人才招引培育。

針對當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村醫(yī)生人才斷層、緊缺的現(xiàn)狀，為解決部分村衛(wèi)生站無鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的問題，韶關(guān)市從2018年開始，利用韶關(guān)學(xué)院醫(yī)學(xué)院教學(xué)資源，開設(shè)農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)中專班，培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生，3年來增加了350名鄉(xiāng)村醫(yī)生儲備人才。此外，該市還鼓勵縣級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生到全科醫(yī)師培訓(xùn)基地參加全科醫(yī)生培訓(xùn)，實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)同質(zhì)化規(guī)范化，讓基層醫(yī)生提升業(yè)務(wù)能力“有路可循”。

　　留才有情 落實保障

韶關(guān)市地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，引進(jìn)的人才不一定留得住。為此，該市在引才的同時，出臺了《韶關(guān)市引進(jìn)百名緊缺適用人才實施意見》《韶關(guān)市促進(jìn)科技孵化育成體系建設(shè)后補(bǔ)助資金管理試行辦法》等政策文件，積極做好人才后勤保障，給予優(yōu)越的政策待遇和明晰的職業(yè)成長路徑，增強(qiáng)人才獲得感、成就感、歸屬感。

事實上，從姚翔這樣的碩士畢業(yè)生享受到的福利待遇便可見一斑。對于博士畢業(yè)生，該市給予10萬元生活補(bǔ)貼、20萬元住房補(bǔ)貼、20萬元緊缺適用人才安家費、4.8萬元市政府津貼、每年9600元工資外津貼以及一系列政策支持。本科生來韶工作，可以拿到約11.6萬元的補(bǔ)貼。韶關(guān)將市人才資源開發(fā)專項資金從原來的每年3000萬元提高到現(xiàn)在的過億元，全方位做好人才服務(wù)工作。

同時，韶關(guān)建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“人才池”管理制度，確保有崗有編?；鶎訉嵱眯腿瞬趴h招縣管鎮(zhèn)用，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級崗位設(shè)置從252個增加到469個，激發(fā)基層干勁。盤活市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)存量編制900多個，7家公立醫(yī)院相比改革前共增加127個內(nèi)設(shè)科室，其中行政科室25個、業(yè)務(wù)科室102個，確保高層次醫(yī)療人才留得住。

不僅如此，韶關(guān)還搭建事業(yè)平臺，加大科技項目支持力度，給予科研啟動資金2萬～10萬元。建立科技成果轉(zhuǎn)化項目獎勵制度，健全醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效工作激勵制度，支持高層次人才干事創(chuàng)業(yè)。在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，該市全面落實“一類保障、二類管理”政策，調(diào)動基層醫(yī)務(wù)工作者積極性。

通過一系列人才引進(jìn)和培養(yǎng)措施，韶關(guān)市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)日趨合理。截至2020年6月，全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)在職工作人員共24796人，其中高級職稱1575人，較2017年增長15.72%；具有碩士以上學(xué)位（學(xué)歷）786人，較2017年增長46.1%。全市每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)從2.5提升到2.53，每千人口注冊護(hù)士數(shù)從3.14提升到3.43。