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女性對IT業(yè)的排斥

來源:健康一線   2017年02月18日 手機(jī)看

  女性傾向于遠(yuǎn)離IT業(yè)的第一個(gè)年齡段,或許也是最關(guān)鍵的年齡段,是10歲至14歲。在這個(gè)年齡段之前,女孩對擺弄電腦的興趣與男孩一樣高。

  女孩子對IT業(yè)敬而遠(yuǎn)之

  然而,盡管西方國家采取了多項(xiàng)措施,女性IT雇員人數(shù)仍然繼續(xù)下降。目前,從全球范圍看,女生在學(xué)??荚囍械某煽兺ǔ?yōu)于男生,年輕女性傾向于選擇法律、醫(yī)學(xué)和會計(jì)等職業(yè),對IT業(yè)卻敬而遠(yuǎn)之。

  這有什么關(guān)系嗎?如果女性希望成為醫(yī)生或教師,而男性希望從事IT業(yè)工作,為什么不隨他們/她們?nèi)ツ?,而非要?dān)心“多元化”問題呢?

  Intellect的項(xiàng)目經(jīng)理卡麗?哈特奈爾(Carrie Hartnell)稱,這個(gè)問題關(guān)系重大:“這不再是性別鴻溝問題,它關(guān)乎西方經(jīng)濟(jì)體如何保持競爭力”。她指出,從經(jīng)濟(jì)層面上講,IT行業(yè)作為最重要的行業(yè)之一,沒有道理去削減它的可用人才庫。

  那么,為什么西方國家的女性對IT業(yè)失去興趣了呢?她們又是在生命中哪些階段產(chǎn)生這種想法的呢?

  然而,e-skills UK委托撰寫的一份報(bào)告稱,女孩長到14歲的時(shí)候,信息技術(shù)的“奇客”(geek)形象開始令她們生厭。跡象也顯示,男孩往往在IT課上將設(shè)備據(jù)為己有,這也可能嚇到女孩。e-skills UK是一個(gè)由雇主領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)英國政府授權(quán)的團(tuán)體,旨在提高IT行業(yè)技能水平。

  此外,女性還存在對IT職業(yè)生涯的誤解。南安普頓大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)科學(xué)系(School of Electronics and Computer Science at Southampton University)主任、英國計(jì)算機(jī)協(xié)會(British Computer Society)前會長溫迪;霍爾(Wendy Hall)稱,英國計(jì)算機(jī)協(xié)會就14歲至16歲女孩對IT行業(yè)的態(tài)度進(jìn)行了調(diào)查,其中一些發(fā)現(xiàn)令人驚訝。

  職場女性如今仍會遭遇大量的“玻璃天花板”(glass ceiling),不過人們似乎有理由期盼,敢做敢為的科技界會在多元化方面做出表率。

  然而,人們并沒有看到新一代女性在IT行業(yè)揚(yáng)名。實(shí)際上,情況恰恰相反。

  IT行業(yè)女性雇員的比例多年來一直在下降。英國IT行業(yè)協(xié)會Intellect的一份報(bào)告稱,目前,英國IT行業(yè)女性雇員的比例為16%,大大低于1997年的27%。

  首席信息官僅8%是女性

  這16%的女性雇員,往往集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上:她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高,女性雇員就越少:招聘公司Harvey Nash最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,僅有8%的首席信息官(CIO)是女性。

  這是西方的典型現(xiàn)象。在這些國家,IT業(yè)女性雇員的比例一直呈下降趨勢。美國的情況也是如此,目前該國女性IT雇員比例約為27%;而在挪威和德國等歐洲國家,這一數(shù)字還不到20%。

  在新興經(jīng)濟(jì)體中,IT業(yè)工作被視為一種機(jī)遇,因此,那里的情況有所不同:例如在馬來西亞,計(jì)算機(jī)系50%的學(xué)生是女性。

  印度生機(jī)勃勃的IT業(yè)在世界舞臺上扮演著日趨重要的角色,而這個(gè)國家逾三分之一的電腦程序員是女性。

  西方國家面臨的問題,不僅僅是少有女性進(jìn)入該行業(yè),那些進(jìn)入該行業(yè)的女性也留不下來。

  英國貿(mào)工部(Department of Trade and Industry)在2008年委托出爐了一份名為《IT業(yè)女性:多元化的商業(yè)理由》(Women in the IT Industry: Towards a business case for diversity)的報(bào)告。報(bào)告稱:“女性往往在生育之后就離開了該行業(yè),但在她們職業(yè)生涯中后期(一般在40歲至50歲之間)也往往離職。在這個(gè)年齡段,她們已是經(jīng)驗(yàn)豐富、技能熟練的員工——這意味著找人替換她們的難度較大,成本也較高。”

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