一、試用期懷孕的風(fēng)險

如果女員工在公司處于試用期內(nèi)懷孕，這是一個比較危險的信號。公司對于試用期員工往往有著較為嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司是有權(quán)解雇員工的，而且無需進(jìn)行任何補(bǔ)償。比如在一些競爭激烈的行業(yè)，公司對員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面有著明確的指標(biāo)要求。懷孕可能會導(dǎo)致女員工身體不適，在一定程度上影響工作效率或者全身心投入到需要高強(qiáng)度工作的崗位上。像一些需要經(jīng)常出差、加班或者要求快速適應(yīng)新業(yè)務(wù)的工作，孕期女員工可能就難以滿足要求。而且有些公司可能會擔(dān)心女員工在試用期懷孕，后續(xù)可能會帶來諸如產(chǎn)假期間崗位空缺、人力成本增加等一系列問題，所以在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女員工懷孕后，可能會找各種理由認(rèn)定為不符合錄用條件而將其解雇。

二、主動辭職或被誘導(dǎo)辭職的陷阱

在女員工懷孕、休產(chǎn)假或者孩子不到一歲的階段，雖然女員工擁有法定的特殊保護(hù)權(quán)益，但同時也存在一些容易被忽視的危險。女員工是可以不需要理由辭職的，但如果被公司誘導(dǎo)辭職就不一樣了。有些不良公司可能會在女員工懷孕期間，采用一些手段，比如暗示女員工在公司的發(fā)展前景不明朗，或者以公司業(yè)務(wù)調(diào)整可能會影響到女員工的崗位等方式，促使女員工主動提出辭職。一旦女員工主動辭職，就會失去很多本應(yīng)享受的福利。例如，在產(chǎn)假期間應(yīng)得的產(chǎn)假工資、等法定福利都將獲取，而且這種辭職行為是不可逆的，一旦做出決定就再反悔。

三、違反公司規(guī)章制度的隱患

盡管女員工處于孕期等特殊時期受到法律保護(hù)，但這并不意味著可以無視公司規(guī)章制度。例如經(jīng)常遲到早退、無故曠工等行為都是不被允許的。在日常工作中，如果女員工不能遵守公司的考勤制度，公司是有理由進(jìn)行處理的。如果女員工在工作中違背公司的保密協(xié)議、職業(yè)道德要求等，也構(gòu)成了違反規(guī)章制度的情況。比如員工隨意泄露公司的商業(yè)機(jī)密，即使她處于孕期，公司也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，嚴(yán)重情況下可以解除勞動合同。

四、其他特殊情況

如果女員工在孕期進(jìn)行兼職工作，而兼職工作嚴(yán)重影響到了本職工作的進(jìn)度，給公司帶來了損失且拒不改正的，或者是工作中存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，如嚴(yán)重失職、貪污、營私舞弊，并且給公司帶來巨大損失的，公司都可以解除勞動合同。這些情況警示著女員工在特殊時期也要遵守職業(yè)規(guī)范，不能因為自身處于孕期就放松對自己的要求。

女員工在考慮請假赴美生子等相關(guān)事宜時，必須充分意識到這些可能存在的被解雇的危險，要權(quán)衡好自身權(quán)益與公司規(guī)定之間的關(guān)系。公司也應(yīng)該遵守相關(guān)法律規(guī)定，不能隨意侵犯女員工的合法權(quán)益。