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公司辭退懷孕女工被裁賠償17200元

來源：健康一線 2017年08月30日手機看

提前休了產(chǎn)假，單位竟以曠工為由辭退她。何女士無奈將其所在的公司訴至勞動爭議仲裁委員會。裁決下來后，該公司不服，雙方最終鬧至法院。今年1月28日，成都高新區(qū)法院審理此案，認(rèn)定該公司的行為屬于違法解除勞動合同，并判決其向何女士支付17200元。該公司不服，已經(jīng)向成都市中級人民法院提起上訴，目前該案還在審理中。

提前休產(chǎn)假單位拒絕請假

何女士是成都某公司的員工，她懷孕36周時，被診斷出中央型前置胎盤，醫(yī)生當(dāng)即建議她休產(chǎn)假。2011年6月8日，何女士以“離預(yù)產(chǎn)期較近，特請產(chǎn)假”為由，通過公司管理系統(tǒng)請假。次日，她就沒去上班了。

但是，何女士所在的公司卻認(rèn)為產(chǎn)假應(yīng)提前2周休息，況且公司人手緊張，不同意此申請，如確因預(yù)產(chǎn)期提前超過2周，需提供成都三甲醫(yī)院關(guān)于預(yù)產(chǎn)期提前的診斷證明。6月14日，該公司拒絕了何女士的請假申請，還要求她于6月17日前上班。

當(dāng)何女士提交武侯區(qū)人民醫(yī)院婦幼保健院出具的診斷書后，該公司仍不同意其請假。6月21日，該單位以何女士連續(xù)曠工3天及以上，嚴(yán)重違反公司制度為由，解除了與何女士的勞動合同，并將其辭退，何女士無奈將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。

法院判決公司做法違法

2012年4月18日，成都市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，該公司向何女士支付因違法解除勞動合同的賠償金17200元。但該公司不服該裁決，向高新區(qū)法院提起訴訟。在庭審過程中，公司方稱，何女士通過公司管理系統(tǒng)申請休產(chǎn)假，未獲批準(zhǔn)擅自缺勤，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。