芬蘭一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn),與同事難以相處以及糟糕的職場(chǎng)氣氛,會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)精神缺乏,而團(tuán)隊(duì)精神氣氛差又會(huì)使員工的抑郁危險(xiǎn)增加60%以上,形成惡性循環(huán)。
據(jù)4月出版的英國《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)》雜志報(bào)道,芬蘭職業(yè)衛(wèi)生研究所專家調(diào)查了3347名30~64歲的芬蘭職員,受訪者回答的問題包括:對(duì)工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)精神、人際交往的看法,以及對(duì)工作的控制權(quán)等。受訪者可用4種情況給工作環(huán)境打分:“鼓勵(lì)支持新思想新觀點(diǎn)”、“偏見保守”、“滿意舒適”或“爭(zhēng)吵且不愉快”。然后,受訪者接受抑郁癥、焦慮及酒精濫用診斷。研究人員還調(diào)查了受訪者近3年使用抗抑郁藥物的情況。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在人際關(guān)系緊張環(huán)境下工作的職員,抑郁風(fēng)險(xiǎn)增加60%,服用抗抑郁藥物的可能性增加50%。
該研究所的馬荷·斯諾奇博士表示,諸如“團(tuán)隊(duì)氛圍”之類的“心理—社會(huì)”因素,可用于預(yù)測(cè)心理健康狀況。工作場(chǎng)所糟糕的團(tuán)隊(duì)氛圍與抑郁癥關(guān)系密切,也可用于預(yù)測(cè)將來是否有必要接受抗抑郁藥物治療。他說:“心理問題是導(dǎo)致工作低效的重要原因,因此造成員工心理問題的‘心理—社會(huì)原因’應(yīng)該引起高度重視。”(實(shí)習(xí)編輯李琳)
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