(原標(biāo)題：高溫津貼，你領(lǐng)到了嗎?)
炎熱夏日到來(lái)，高溫津貼的發(fā)放成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。根據(jù)《自治區(qū)關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，6月至10月，如用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。
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津貼標(biāo)準(zhǔn)，是多少?
每人每月不能低于100元
什么條件下可以得到高溫津貼呢?自治區(qū)人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因我區(qū)氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)期常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)。
由于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)盡可能適應(yīng)全區(qū)各類產(chǎn)業(yè)不同、規(guī)模不同、效益不同、勞動(dòng)者工作強(qiáng)度不同以及所有制性質(zhì)不同的企業(yè)實(shí)際情況。在我區(qū)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在“100-200元之間”，一方面是考慮勞動(dòng)者在高溫條件下付出勞動(dòng)消耗后所必需的最低補(bǔ)償，另一方面還要綜合考慮各類企業(yè)的資金承受能力，以確保高溫津貼政策能夠落實(shí)到位。
各類企業(yè)將在政策規(guī)定的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度或者專項(xiàng)集體合同等形式，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以明確。
高溫津貼，怎么算?
津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施高溫津貼政策，是自治區(qū)政府“關(guān)注民生”的一項(xiàng)行政性舉措。因此，我區(qū)各類企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行。
其中，環(huán)衛(wèi)一線工人按勞動(dòng)合同制度管理，絕大多數(shù)長(zhǎng)期在室外露天作業(yè)，農(nóng)民工也相對(duì)集中，他們的辛勤勞動(dòng)已引起全社會(huì)廣泛關(guān)注。因此，考慮到環(huán)衛(wèi)一線工人的工作特殊性，我區(qū)早在2011年實(shí)施高溫津貼工作的有關(guān)政策規(guī)定中明確規(guī)定：將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。
我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。
按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。因此，在國(guó)家和自治區(qū)沒(méi)有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
未得津貼，該找誰(shuí)?
屬地調(diào)解仲裁或監(jiān)察部門(mén)
按照我區(qū)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付費(fèi)用。
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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