進入7月以來，全國多地開啟“燒烤模式”，部分地區(qū)最高氣溫達40℃以上。中央和地方政府就做好防暑降溫工作出臺措施，重申高溫津貼應發(fā)放到位。有媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些行業(yè)和企業(yè)發(fā)放高溫津貼仍不到位，有勞動者反映“聽說過、沒拿過”。此外，今年以來，上海、福建、天津等省市陸續(xù)上調(diào)高溫津貼標準，但有的地方標準多年未變。

高溫津貼這一勞動者法定福利，即便是媒體年年報道，但是用人單位“花式克扣”、高溫津貼標準十余年未變等現(xiàn)象，還一定程度存在。如此，不僅讓勞動者的合法權(quán)益受到侵害，也褻瀆了法律尊嚴。如果連高溫津貼都落實不到位，勞動用工環(huán)境及勞動權(quán)益保障情況也就可想而知。

高溫津貼難落實，除去用工單位的不畏法，很大程度上在于執(zhí)法力度不夠，從而導致違法成本過低，乃至于縱容了用工單位的不法行為。同時，常態(tài)化的勞動用工監(jiān)管十分必要。媒體報道的高溫津貼落實不到位現(xiàn)象，一則勞動監(jiān)察機構(gòu)可否知情？還是只等著勞動者維權(quán)，或者媒體報道后再改進？二則平時的履職是否到位？若真到位，這些問題怎會得不到有效解決？三則對于侵害勞動者權(quán)益的不法行為，是否進行了實質(zhì)性處罰？

各級工會組織也須充分發(fā)揮作用。做好職工防暑降溫工作的通知，是每年全國總工會的“標配通知”。工會在發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為時，應當提出整改意見，必要時下達限期整改建議書，如果用人單位拒不接受整改意見，應依法提請政府有關(guān)部門予以處理。

最后，勞動者應增強法律意識。一方面有關(guān)部門應加大相關(guān)法律知識的普及力度，使勞動者明確自己應有的合法權(quán)益；另一方面也應動員勞動者加強法律維權(quán)意識，當高溫津貼不落實或打折扣落實時，要拿起法律武器維權(quán)，這也有助于用工單位依法履責。