國家衛(wèi)生計(jì)生委體改司副司長姚建紅表示，福建作為第一批試點(diǎn)省，在綜合醫(yī)改試點(diǎn)中做出了很多新的探索。從發(fā)改委、衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部前段時(shí)間印發(fā)的文件當(dāng)中看，有五項(xiàng)價(jià)格是要提高的，診療、手術(shù)、康復(fù)、護(hù)理和中醫(yī)；有些要降，如大型醫(yī)用設(shè)備的檢查、治療和檢驗(yàn)的價(jià)格要降低。
國家衛(wèi)生計(jì)生委7月12日召開例行新聞發(fā)布會(huì)，介紹福建綜合醫(yī)改試點(diǎn)工作進(jìn)展。
國家衛(wèi)生計(jì)生委體改司副司長姚建紅表示，福建作為第一批試點(diǎn)省，在綜合醫(yī)改試點(diǎn)中做出了很多新的探索。
姚建紅說，從發(fā)改委、衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部前段時(shí)間印發(fā)的文件當(dāng)中看，有五項(xiàng)價(jià)格是要提高的，診療、手術(shù)、康復(fù)、護(hù)理和中醫(yī)；有些要降，如大型醫(yī)用設(shè)備的檢查、治療和檢驗(yàn)的價(jià)格要降低。
實(shí)行工資總額管理，提高醫(yī)務(wù)人員待遇
“醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)改的主力軍，醫(yī)改既要考慮到群眾利益，也要考慮到醫(yī)務(wù)人員這支隊(duì)伍。”
姚建紅在發(fā)布會(huì)上表示。他還指出，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整和改革工作是深化醫(yī)改工作中重要工作，也是促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
對(duì)此，姚建紅進(jìn)一步解釋道，并不是所有的價(jià)格都要調(diào)低。從發(fā)改委、衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部前段時(shí)間印發(fā)的文件當(dāng)中看，有五項(xiàng)價(jià)格是要提高的，診療、手術(shù)、康復(fù)、護(hù)理和中醫(yī)，這體現(xiàn)了醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)、價(jià)值特點(diǎn)；有些要降，比如說大型醫(yī)用設(shè)備的檢查、治療和檢驗(yàn)的價(jià)格是要降低的，應(yīng)該說是有升有降，逐步到位。調(diào)出的空間用于提升醫(yī)務(wù)人員的薪酬。
姚建紅還表示，今后將放寬基層醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)定的條件，為醫(yī)務(wù)人員搭建一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。通過人事薪酬制度的改革，完善醫(yī)院內(nèi)部績效考核分配制度，向臨床一線醫(yī)務(wù)人員、重點(diǎn)崗位來傾斜，同時(shí)實(shí)行工資總額管理，提高醫(yī)務(wù)人員的待遇。
此次發(fā)布會(huì)上，福建方面在介紹醫(yī)改試點(diǎn)時(shí)也強(qiáng)調(diào)，要配足配齊醫(yī)務(wù)人員，減輕醫(yī)務(wù)人員長期處于超負(fù)荷工作的壓力。據(jù)介紹，目前福建省已經(jīng)出臺(tái)政策，要求三級(jí)醫(yī)院每張床位必須按照1.7-1.8的比例，二級(jí)醫(yī)院按照1.4－1.6的比例增加編制，各級(jí)編制部門要按照這個(gè)配足配齊醫(yī)務(wù)人員和工作人員。同時(shí)，福建省里已建立了五位一體的處理醫(yī)療糾紛體系，使得醫(yī)務(wù)人員有一個(gè)更寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。
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